Arbeitsrechtlich relevante Entscheidungen in internationalen Unternehmen und Konzernen fallen
im Ausland und Informationen werden entsprechend monopolisiert. Wie gestaltet sich hier die
betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmung und Mitwirkung der Betriebsratsgremien in den
deutschen Betrieben? Die vorliegende Arbeit systematisiert den bisherigen Meinungsstand und
entwickelt erstmals allgemeingültige Leitlinien mit denen sämtliche
betriebsverfassungsrechtlich relevante Fälle eines ausländischen Entscheidungszentrums und
Informationsmonopols gelöst werden können. Der Autor hat als Fachanwalt für Arbeitsrecht in
einer führenden Wirtschaftskanzlei selbst mehrfach Arbeitgeber in einschlägigen
grenzüberschreitenden Mandaten beraten.
