Die Entgelttransparenzrichtlinie der EU und ihre nationale Umsetzung entwickeln sich zum
strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Künftig wird in Unternehmen offen über Geld
gesprochen - ein Perspektivwechsel mit weitreichenden Folgen. Dieser Praxisleitfaden
vermittelt kompakt und verständlich die zentralen Grundlagen der Richtlinie. Er bietet nicht
nur arbeitsrechtlich Versierten sondern insbesondere Nicht-Jurist*innen im Unternehmen einen
praxisnahen Zugang zur Umsetzung. Unternehmen die untätig bleiben riskieren nicht nur
Bußgelder und Schadensersatzforderungen sondern auch erhebliche Reputationsverluste.
Vergütungstransparenz ist kein Selbstzweck - sie wird zum entscheidenden Baustein einer
zukunftsorientierten und rechtssicheren Unternehmensstrategie. Unternehmen die frühzeitig auf
Transparenz setzen verschaffen sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Die Umsetzung
erfordert sorgfältige Vorbereitung: Der Leitfaden stellt die Systematik der Richtlinie ebenso
dar wie deren vielfach unterschätzte Regelungsinhalte. Zentrale Erfolgsfaktoren wie effektives
Stakeholder-Management und klare interne Verantwortlichkeiten werden ebenso behandelt wie
vertiefende Einzelfragen. Dazu zählen: - Missbrauchsschutz und prozessuale Risiken -
Kollektivrechtliche Bezüge (Betriebsrat Tarifbindung) - Auswirkungen auf variable Vergütung -
Equal Pay und interne Entgeltstrukturen - Haftungsrisiken für Arbeitgeber*innen und Organe -
Relevanz in M&A-Transaktionen und Due-Diligence-Prozessen - Aufbau von Funktions- und
Hierarchieebenen bis hin zu Grading-Systemen Abschließend werden konkrete Lösungsansätze zur
Beseitigung ungerechtfertigter Entgeltunterschiede sowie praxiserprobte Handlungsempfehlungen
für die Unternehmenspraxis aufgezeigt.
