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Kundenbewertungen
4,5/5
(2 Bewertungen)
★★★★★
k.A.09.06.2026ean-shopping.de
Dieses Buch ist ein absolut grundlegendes und faszinierendes Werk, das mir viel über die Verbindung zwischen psychologischer Sicherheit und agiler Organisation vermittelt hat. Ich kann es jedem empfehlen, der an einer besseren Arbeitskultur interessiert ist.
★★★★★k.A.09.06.2026ean-shopping.de
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Produktfakten auf einen Blick zur EAN 9783800660674
Hersteller
Vahlen Franz GmbH
EAN
9783800660674
Hersteller-Artikelnr.
1086446
Kategorie
Bücher
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34,90 € (averdo.com)
Anbieter im Vergleich
4 Shops
Nachfrage
aktuell stark gefragt
Preise aktualisiert
03.11.2026 06:23 Uhr
Farbe
White
Gewicht
0.402 kg
Breite
16 mm
H├Âhe
238 mm
Länge
159 mm
Technische Daten
Erscheinungsdatum
2020-02-24T00:00:01Z
Seitenzahl
217
Sprache
Deutsch
Produktbeschreibung
Ein Grundlagenwerk für Organisationen, die eine agile Arbeitskultur anstreben: Erforschen Sie den Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und hoher Leistung. Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für die Schaffung von Unternehmenskulturen, in denen Wissen und Innovation gedeihen können, weil sich die Menschen sicher, aufgehoben und geschätzt fühlen. Während einerseits viele Unternehmen in Talente investieren, um in der heutigen Wissensökonomie wettbewerbsfähig zu bleiben, werden die besten Talente andererseits verschwendet, wenn sie nicht in der Lage sind, sich frei äuß ern zu können. Der menschliche Instinkt, sich ?anzupassen? und ?mitzumachen?, steht doch im Widerspruch zu dem kontinuierlichen Fluss neuer Ideen, neuer Lösungen und kritischer Überlegungen, die notwendig sind, damit Unternehmen innovativ bleiben. Auch wenn nicht jede Idee gut ist, dumme Fragen gestellt werden und Diskussionen die Dinge verlangsamen, darf die Kultur eines Unternehmens nicht unterdrücken, zum Schweigen bringen, verspotten oder einschüchtern. Basierend auf Amy Edmondsons 20-jähriger Forschung hilft dieses wertvolle Buch dabei, die menschliche Seite der Innovationsgleichung anzugehen, um Arbeitsplätze zu schaffen, die sicher, angstfrei und befähigend sind, um ungezügelten Ideenstrom zu ermöglichen. Es bietet einen schrittweisen Rahmen für die Etablierung psychologischer Sicherheit in Organisationen. Es ist gefüllt mit anschaulichen szenario-basierten Beispielen und bietet einen klaren Weg zur Umsetzung einer Kultur, die von der freien Meinungsäußerung von Ideen und der Förderung von Engagement lebt. Es kann Führungskräften das Vertrauen geben, das sie benötigen, um individuelle und kollektive Talente zu entfesseln und die Art von Arbeitsumgebungen zu schaffen, die jedem und einer Organisation zum Erfolg verhelfen. Autorin Amy C. Edmondson ist Novartis Professorin für Führung und Management an der Harvard Business School. Ihre Arbeit beschäftigt sich mit den dynamischen Formen der Zusammenarbeit, die in einem Umfeld von Unsicherheit und Mehrdeutigkeit stattfinden.
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