Ein Grundlagenwerk für Organisationen die eine agile Arbeitskultur anstreben: Erforschen Sie
den Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und hoher Leistung. Dieses Buch ist ein
praktischer Leitfaden für die Schaffung von Unternehmenskulturen in denen Wissen und
Innovation gedeihen können weil sich die Menschen sicher aufgehoben und geschätzt fühlen.
Während einerseits viele Unternehmen in Talente investieren um in der heutigen Wissensökonomie
wettbewerbsfähig zu bleiben werden die besten Talente andererseits verschwendet wenn sie
nicht in der Lage sind sich frei äußern zu können. Der menschliche Instinkt sich anzupassen
und mitzumachen steht doch im Widerspruch zu dem kontinuierlichen Fluss neuer Ideen neuer
Lösungen und kritischer Überlegungen die notwendig sind damit Unternehmen innovativ bleiben.
Auch wenn nicht jede Idee gut ist dumme Fragen gestellt werden und Diskussionen die Dinge
verlangsamen darf die Kultur eines Unternehmens nicht unterdrücken zum Schweigen bringen
verspotten oder einschüchtern. Basierend auf Amy Edmondsons 20-jähriger Forschung hilft dieses
wertvolle Buch dabei die menschliche Seite der Innovationsgleichung anzugehen um
Arbeitsplätze zu schaffen die sicher angstfrei und befähigend sind um ungezügelten
Ideenstrom zu ermöglichen. Es bietet einen schrittweisen Rahmen für die Etablierung
psychologischer Sicherheit in Organisationen. Es ist gefüllt mit anschaulichen
szenario-basierten Beispielen und bietet einen klaren Weg zur Umsetzung einer Kultur die von
der freien Meinungsäußerung von Ideen und der Förderung von Engagement lebt. Es kann
Führungskräften das Vertrauen geben das sie benötigen um individuelle und kollektive Talente
zu entfesseln und die Art von Arbeitsumgebungen zu schaffen die jedem und einer Organisation
zum Erfolg verhelfen. Autorin Amy C. Edmondson ist Novartis Professorin für Führung und
Management an der Harvard Business School. Ihre Arbeit beschäftigt sich mit den dynamischen
Formen der Zusammenarbeit die in einem Umfeld von Unsicherheit und Mehrdeutigkeit stattfinden.
