Befristungen rechtssicher gestalten Ohne Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und der
Rechtsprechung besteht für den Arbeitgeber die Gefahr eine unwirksame Befristungsabrede in
einem Arbeitsvertrag aufzunehmen. Gegen seinen Willen entsteht dann ein unbefristetes
Arbeitsverhältnis das nur unter Beachtung der Kündigungsschutzvorschriften beendet werden
kann. Personalverantwortliche benötigen daher einen fundierten Überblick über die sachlichen
und formalen Voraussetzungen durch die eine rechtswirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen
ermöglicht wird. Hier setzt das Handbuch Befristung von Arbeitsverträgen an: Kompakt und
praxisnah werden die Möglichkeiten erläutert gültige Befristungsabreden abzuschließen und
Hinweise gegeben wie Rechtsstreitigkeiten mit Beschäftigten vermieden werden können.
Dargestellt werden: Befristungsmöglichkeiten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) für wissenschaftliches und
künstlerisches Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen Überblick zum Gesetz über
befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) und zu den
Hochschulgesetzen der Länder Sonderregelungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst (TVöD
TV-L) einschließlich der Auswirkungen von Befristungen auf die Stufenzuordnung Befristung von
Arbeitsbedingungen wie kurzfristige Erhöhung der Arbeitszeit und vorübergehende Übertragung
einer höherwertigen Tätigkeit Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder
Personalrats) und des Rechtsschutzes
