Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch interkulturelles Teambuilding und Integrationsmaßnahmen
Aufgrund des hohen Personalmangels in der Pflege setzen immer mehr Einrichtungen auf die
Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland. Mit der Anwerbung allein ist es allerdings nicht
getan. Im Fokus steht vermehrt die Integration dieser Kräfte denn sonst droht eine hohe
Fluktuation. Vielen Personalverantwortlichen in Pflegeeinrichtungen ist dies bewusst was aber
oft fehlt sind geeignete Werkzeuge Methoden und Strategien zur betrieblichen kulturellen und
sozialen Integration. Hier hilft das Praxishandbuch Betriebliche kulturelle und soziale
Integration ausländischer Pflegekräfte weiter: Das Aufzeigen von Hürden bei der betrieblichen
Integration und das Verstehen interkultureller Unterschiede helfen von Anfang an
Missverständnissen vorzubeugen. Übungen und Fallbeispiele zeigen wie Gesundheitsunternehmen
das interkulturelle Verständnis ihrer Mitarbeitenden fördern können. Tipps und Hinweise zu
unkomplizierten Integrationsmaßnahmen unterstützen das Ankommen und die Bindung der
ausländischen Pflegekräfte gut zu gestalten. Checklisten helfen den Stand der bereits
getroffenen Maßnahmen realistisch einzuschätzen und weiterzuentwickeln. Interviews mit
Vertretern von Pflegeeinrichtungen internationalen Fachkräften Mentoren ausländischer
Pflegekräfte Integrationscoaches und anderen beteiligten Akteuren geben einen breiten Einblick
in die Praxis und runden diese Arbeitshilfe ab.
