Die Beurteilung einer Personalgestellung im Rahmen eines Mischvertrags wird aus
arbeitsrechtlicher Sicht hinsichtlich des Vorliegens einer Arbeitnehmerüberlassung untersucht.
Anlass boten die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zu Flugzeugleasing mitsamt Gestellung
des Flugzeugpersonals (Wet-Lease). Hierzu erfolgt eine Auslegung und Erörterung des
Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes sowie der einschlägigen Vorgaben des Unionsrechts. Eine
wissenschaftliche Aufarbeitung dieser Frage in diesem Umfang fehlte bisher. Basierend auf den
Ergebnissen wird ein neuer Ansatz vorgestellt der als Grundlage für die Beurteilung dieser
Vertragskonstellation dienen soll. Anhand von Wet-Lease-Verträgen wird der neue
Beurteilungsansatz angewandt und erörtert.
