Die Studie gibt zunächst einen Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im
Hinblick auf die Personalbeschaffung wobei auf die Bewerbersuche mittels Stellenposting und
Research die Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools
(e-Diagnostics) sowie das Bewerberrelationship-Management via Internet eingegangen wird.
Vertiefend wird der noch relativ junge Teilbereich e-Diagnostics d.h. die Bewerbervorselektion
anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren behandelt. Nach einer Auseinandersetzung mit
den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments)
werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den
Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und
Nachteile von e-Diagnostics wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es
sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt
wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics
durchgeführt wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen
werden.
