Studien 2002 Reichweiten und Grenzen von E-Recruitment - Karin Golembowski Kartoniert (TB)

Die Studie gibt zunächst einen Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung wobei auf die Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research die Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics) sowie das Bewerberrelationship-Management via Internet eingegangen wird. Vertiefend wird der noch relativ junge Teilbereich e-Diagnostics d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren behandelt. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Test verfahren (auch: Online-Assessments) werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgeführt wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden.