Der hohe Überlebensdruck von Unternehmen in Zeiten eines intensiven Wettbewerbs eines rasanten
Wissensverfalls der aktuellen Finanzkrise und nicht zuletzt eines gesellschaftlichen
Wertewandels benötigt vor allem intrinsisch motivierte Mitarbeiter. Um nachhaltige Motivation
und zielorientiertes pro-aktives Handeln zu erzeugen ist Identifikation Commitment sowie
ständige Kompetenzentwicklung sowohl im individuellen als auch im kollektiven Sinne notwendig.
Für eine Organisation ist es von entscheidender Bedeutung die Basis für Leistungsbereitschaft
(Motivation Leistungsfähigkeit (Kompetenz) sowie Leistungsmöglichkeit (Regeln und Normen) zu
schaffen. Die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters den einzelnen Arbeitsgruppen (Teams)
und der ganzen Organisation in Richtung gewandelt.Der Nutzen einer persönlichen Zielfindung
kommt somit sowohl der Organisation als auch dem Individuum Mitarbeiter zugute. Die Reflektion
der eigenen unbewussten Antriebe und mentalen Modelle der bewusst bedachten Werte und Ziele
abgestimmt auf die eigenen Stärken und Talente sind nicht nur die Basis für ein produktive
Arbeitsleistung sondern auch für ein erfülltes authentisches Leben. Diese Reflexion
einzuleiten oder zu ermöglichen ist somit auch Angelegenheit von Organisationen.
