Die Motivation von Mitarbeitern gilt heute als eine der wichtigsten Aufgaben der
Personalführung. Gerade wenn es keine weiteren Unternehmensressourcen mehr gibt stellen die
Mitarbeiter eine Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile dar. Dieses Buch soll dem Leser einen
Überblick über die Motivationsvor- und nachteile verschiedener Unternehmensgrößen und
Rechtsformen liefern und klären wie sich diese auf unterschiedliche Mitarbeitertypen
auswirken. Da es voraussichtlich in vielen Industrienationen zu einem Fachkräftemangel kommen
wird wird dieser Mitarbeitertyp besonders in Augenschein genommen. Diese Untersuchung der
strukturbedingten Stärken und Schwächen von Unternehmen ermöglicht dem Leser die
Mitarbeitermotivation und Personalbeschaffung effizienter zu gestalten.
