EAN: 9783836677523

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT UND VERÄNDERUNGSPROZES...

Change-Management bestimmt die Strategien nahezu aller Unternehmen. Im Fokus des Handelns steht
dabei hauptsächlich die Steigerung des Unternehmensgewinns und der Wertschöpfung. Der
Mitarbeiter des Unternehmens steht oft am Rand der  in der Regel ökonomischen  Betrachtung des
Veränderungsprozesses. Das vorliegende Buch analysiert den Zusammenhang zwischen Human Capital
Management und Change-Management. Anhand einer idealtypischen Darstellung eines Changeprojektes
werden die verschiedenen Phasen des Change-Management skizziert sowie prozessimmanente
Kritikpunkte und Entwicklungspotentiale aufgezeigt.

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