Jeden Tag stehen Führungskräfte vor etlichen Herausforderungen die es zu bewältigen gilt.
Dabei gewinnen die Herausforderungen im Bereich der Mitarbeiterführung heutzutage immer mehr an
Bedeutung. Mitarbeiter werden in vielen Fachartikeln als sogenannte Motoren eines jeden
Unternehmens beschrieben. Deshalb ist es für Führungskräfte außerordentlich wichtig im
Geschäftsalltag das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter nicht aus den Augen zu verlieren. In diesem
Buch macht sich die Autorin Kerstin Dupp anhand einer empirischen Studie auf den Weg
herausforderungsvolle Situationen in der Mitarbeitführung aus Sicht von Führungskräften und
Mitarbeitern aus dem wirtschaftlichen und sozialen Sektor sowie von internen und externen
Personalentwicklern zu erforschen. Darauf aufbauend werden Lösungsansätze erörtert. Anhand
dieser Studie in der Führungskräfte auf ihre Situation treffende Herausforderungen finden
werden und Bewältigungsansätze übernehmen können fanden folgende drei Herausforderungen den
größten Zuspruch: Selbstmanagement Rollenfindung und Steigerung des Wohlbefindens der
Mitarbeiter. Zu deren Bewältigung entwickelt die Autorin entsprechende Handlungsleitfäden.
Dabei werden die jeweiligen Herausforderungen beispielhaft veranschaulicht und anschließend
knapp und präzise in Form von Handlungsleitfäden mit jeweiligen Arbeitsvorlagen und Übungen im
Anhang dargestellt. Abschließend wird die Beispielsituation erneut aufgegriffen um zu sehen
wie die Herausforderung mit Hilfe des Handlungsleitfadens bewältigt werden kann. Mit Hilfe
dieses Buches können sich Führungskräfte spezifisch auf die jeweiligen Herausforderungen in der
Mitarbeiterführung vorbereiten und das neu erworbene Wissen sogleich praktisch umsetzen. Dieses
Buch dient dazu sich schnell und praxisnah einen Überblick zu verschaffen wie sich die drei
Herausforderungen im Bereich der Mitarbeiterführung Selbstmanagement Rollenfindung und
Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeiter souverän und erfolgreich bewältigen lassen.
