Die meisten Menschen verbringen einen Großteil ihres Lebens an ihrem Arbeitsplatz. In der Regel
sind sie dort nicht allein sondern treffen auf Kollegen Vorgesetzte und möglicherweise auch
auf Untergebene. Da jeder seine eigenen Ziele Interessen und Wertvorstellungen mit einbringt
können hier Konflikte entstehen. Streitereien Auseinandersetzungen und Schwierigkeiten
zwischen Beschäftigten und auch Vorgesetzten hat es daher vermutlich schon immer gegeben. Auch
Belastungen durch die Arbeit welche Folgeschäden mit sich bringen können sind längst bekannt.
Während es jedoch früher vor allem um schwere körperliche Belastungen ging handelt es sich
heute zunehmend um psychische Belastungen der Beschäftigten. Hierbei hat sich nach Angaben der
Statistik der Gründe für die Frühverrentung der Anteil der Arbeitnehmer die infolge
psychischer Belastungen frühzeitig verrentet worden sind in einem Zeitraum von zehn Jahren
verdoppelt. Die Gründe für solche psychischen Belastungen werdenauf unterschiedliche Ursachen
zurückgeführt wie bspw. auf Mängel in der Arbeitsorganisation sowie auf Stress und
psychosoziale Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten. Mit dem Begriff des Mobbing hat sich das
Interesse an psychosozialen Konflikten am Arbeitsplatz verstärkt und wird nunmehr auf einer
breiteren Ebene diskutiert. Mobbing am Arbeitsplatz beschreibt hierzu ein systematisch
feindseliges Vorgehen gegen Kollegen und Mitarbeiter um diese aus ihrem Arbeitsplatz zu
verdrängen. Die zentrale Zielsetzung dieser Studie ist es eine umfassende Analyse von Mobbing
in der Arbeitswelt hinsichtlich der Ursachen und Folgen durchzuführen und mögliche
Lösungsansätze herauszuarbeiten. Hierzu soll aufgezeigt werden dass Mobbing ein komplexes
Problem in der Arbeitswelt darstellt welches nicht losgelöst und ungeachtet bereits
bestehender Theorien betrachtet werden kann. Das Auftreten von Mobbing in der Arbeitswelt
stellt zwar vordergründig eine Auseinandersetzung zwischen Mobbern und Mobbingbetroffenen dar.
Schaut man jedoch hinter die Kulissen wird der große Einfluss sowohl gesellschaftlicher als
auch betrieblicher Faktoren auf die Entstehung von Mobbing in der Arbeitswelt deutlich. Um die
Komplexität der Mobbingthematik adäquat zu erfassen dürfen auch die personenbedingten Merkmale
von Mobbing ebenfalls nicht vernachlässigt werden. Diese zeigen auf dass es bestimmte
Verhaltensweisen und Eigenschaften gibt welche Mobbingsituationen in der Arbeitsgruppe
provozieren können.
