Wenn Arbeitgeber*innen systematisch gegen Betriebsräte und Gewerkschaften vorgehen und damit
grundlegendes Arbeitsrecht unter Druck gerät stellt sich die Frage wie Belegschaften und
Interessenvertretungen auf diese Angriffe noch reagieren können. Entlang von betrieblichen
Fallstudien dokumentieren die Autor*innen exemplarische Fälle und arbeiten Potenziale und
Herausforderungen der Mitbestimmung heraus. Dabei wird u.a. erörtert was mit einer möglichen
Einleitung rechtlicher Schritte einhergeht wie über eine forcierte Öffentlichkeitsarbeit
erfolgreich Solidarität organisiert werden kann und wie wichtig die aktive Einbeziehung der
Belegschaft im Kampf um Mitbestimmung ist.
