Ungleich besser mit dem Potenzial-Prinzip Diversity & Inclusion steht für die bestmögliche
Nutzung interner und externer Ressourcen. Vielfältige Potenziale durch Aufgeschlossenheit
erkennen und mittels Einbeziehung nutzen: Diese Systematik verwandelt Unterschiede in messbare
Mehrwerte. Das Standardwerk von Michael Stuber beschreibt wie Produktivität Kreativität
Kundenorientierung und Image mit Diversity & Inclusion gesteigert werden. Deutschlands
Diversity-Papst (Wirtschaftswoche) liefert Daten und Analysen und zeigt die Notwendigkeit für
Veränderungen. Mit rund 300 Beispielen aus über 200 Organisationen zeigt er wie das
Potenzial-Prinzip konzipiert eingeführt umgesetzt und dauerhaft verankert wird. Das
Diversity-Kompendium für Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik Personalverantwortliche
Organisations- und Personalentwicklung sowie Berater und Interessenvertreter. Aus dem Inhalt
-Konzept: Wie Diversity & Inclusion zum Potenzial-Prinzip wird -Notwendigkeit: Welche Trends
für Diversity sprechen -Barrieren & Bias: Weshalb ganzheitliche Konzepte nötig sind -Umfeld:
Welche Rahmenbedingungen in D A CH gegeben sind -Themenorientierte Implementierung: Von Alter
bis Work Life-Balance -Implementierung: Grundlagen Top-Down & Bottom-Up -Strategische Ansätze
der Organisationsentwicklung für D&I -Mainstreaming: Die nachhaltige Verankerung und Steuerung
-Business Case: Welche Mehrwerte entstehen mit D&I -Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als
Erfolgsfaktor nutzen
