In immer mehr Betrieben werden anstelle eines gesetzlichen Betriebsrats alternative
Arbeitnehmervertretungen gebildet. Diese alternativen Arbeitnehmervertretungen werden als
Vertrauensräte runde Tische o.ä. bezeichnet und beruhen nicht auf dem BetrVG sondern auf
einer vertraglichen Vereinbarung.Das Werk setzt sich mit dem Phänomen alternativer
Arbeitnehmervertretungen umfassend auseinander. Dabei wird zunächst ein Überblick über
Verbreitung und Bildung alternativer Arbeitnehmervertretungen in der Praxis gegeben. Es folgt
eine Untersuchung der Frage der Zulässigkeit alternativer Arbeitnehmervertretungen. Auf
Grundlage des gefundenen Ergebnisses wird die Rechtstellung alternativer
Arbeitnehmervertretungen und ihrer Mitglieder analysiert und die Handlungsmöglichkeiten von
alternativen Arbeitnehmervertretungen werden ausgeleuchtet. Abschließend setzt sich das Werk
mit Rechtsschutzmöglichkeiten auseinander.
