Welchen Vorteil gewinnen Unternehmen wenn sie die 'Buntheit' des eigenen Personals als
Erfolgsfaktor verstehen? Wenn sie vor dem Hintergrund der Debatte um Diversifizierung den
Umgang ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie der Führungskräfte besonders mit ethnischer
Vielfalt aktiv gestalten? Der Band bietet Antworten auf diese Fragen. Verantwortliche aus
Human-Resources-Abteilungen in den Geschäftsleitungen aber auch in öffentlichen Institutionen
finden hier Impulse Anregungen Praxisbeispiele Checklisten und Übungen wie der Prozess
interkultureller Zusammenarbeit gestaltet werden kann. Auch kleinere und mittelständische
Unternehmen entdecken die Potenziale von Vielfalt in Zeiten des Fachkräftemangels. Um den
Herausforderungen zu begegnen die damit verbunden sind sind die Potenziale von Mitarbeitern
und Mitarbeiterinnen mit Zuwanderungsgeschichte effektiv einzusetzen: hinsichtlich der
Belegschaften aber auch mit Blick auf den Markt und die Kunden.
