Die Arbeit untersucht die Frage ob Betriebsvereinbarungsnormen konkurrierende
arbeitsvertragliche Regelungen lediglich für die Dauer ihrer Wirksamkeit verdrängen oder
letztere dauerhaft ersetzen. Diese Thematik betrifft eine der Grundsatzfragen des Arbeitsrechts
nämlich das Verhältnis vom Arbeitsvertrag zu Betriebsvereinbarungen und damit das Verhältnis
vom Individual- zum Kollektivarbeitsrecht. Das Thema der ablösenden Betriebsvereinbarung ist
ein Dauerbrenner der arbeitsrechtlichen Literatur welches seit Jahrzehnten diskutiert und in
jüngster Zeit durch Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts wieder in das Zentrum der
Aufmerksamkeit gerückt ist.
