Das kirchliche Arbeitsrecht der Evangelischen und Katholischen Kirche betrifft in Deutschland
rund 1 3 Millionen Mitarbeiter. Für diese gelten Regelungen die sich wesentlich von den
arbeitsrechtlichen Vorschriften sonstiger Arbeitnehmer abheben. In der Rechtsberatung wie im
Personalbereich spielen die Sonderregelungen eine große Rolle. Das neue Handbuch bietet eine
systematische Gesamtdarstellung aller bedeutsamen Themen und Rechtsprobleme:
Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertragsrichtlinien Loyalitätspflichten außereheliches
Verhalten Arbeitnehmerüberlassung Kündigungsregelungen Beteiligung Mitarbeitervertretungen)
Kollektivarbeitsrecht ("Dritter Weg" Arbeitsvertragsrichtlinien Mitarbeitervertretungsrecht -
MVG.EKD MAVO - Arbeitskampfrecht Schlichtung) Kirchlicher Beschäftigtendatenschutz
(Anwendungsbereich -vorrang DS-GVO BDSG versus DSG-EKD und KDG Beschäftigtendatenschutz
Zulässigkeit der DV Informationspflichten Sanktionen und Rechtsbehelfe) Rechtsschutz
(innerkirchliche Schlichtungsstellen kirchliche Arbeitsgerichte Rechtsmittel einstweiliger
Rechtsschutz Vollstreckung) Aktuell Die neuesten Entscheidungen des BAG wie des EuGH (z.B.
Egenberger-Entscheidung) sind durchgängig berücksichtigt.
