Das kirchliche Arbeitsrechtder Evangelischen und Katholischen Kirche betrifft in Deutschland
rund 1 3 Millionen Mitarbeiter. Für diese gelten Regelungen die sich wesentlich von den
arbeitsrechtlichen Vorschriften sonstiger Arbeitnehmer abheben. In der Rechtsberatung wie im
Personalbereich spielen die Sonderregelungen eine große Rolle.Das neue Handbuchbietet eine
systematische Gesamtdarstellung aller bedeutsamen Themen und
Rechtsprobleme:Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertragsrichtlinien Loyalitätspflichten
außereheliches Verhalten Arbeitnehmerüberlassung Kündigungsregelungen Beteiligung
Mitarbeitervertretungen)Kollektivarbeitsrecht (Dritter Weg Arbeitsvertragsrichtlinien
Mitarbeitervertretungsrecht - MVG.EKD MAVO - Arbeitskampfrecht Schlichtung)Kirchlicher
Beschäftigtendatenschutz (Anwendungsbereich -vorrang DS-GVO BDSG versus DSG-EKD und KDG
Beschäftigtendatenschutz Zulässigkeit der DV Informationspflichten Sanktionen und
Rechtsbehelfe)Rechtsschutz (innerkirchliche Schlichtungsstellen kirchliche Arbeitsgerichte
Rechtsmittel einstweiliger Rechtsschutz Vollstreckung)AktuellDie neuesten Entscheidungen des
BAG wie des EuGH (z.B. Egenberger-Entscheidung) sind durchgängig berücksichtigt.
