Ist der Staat als Arbeitgeber heute noch attraktiv und konkurrenzfähig im Wettbewerb um
Nachwuchs?Das Werk greift die Einführung des Personalgewinnungszuschlags in 43 BBesG auf um
die Herausforderungen und Lösungsmöglichkeiten zur Nachwuchssicherung des öffentlichen Dienstes
aufzuzeigen. Nach umfassender Analyse der Fachkräftebasis und Konkurrenzfähigkeit des
öffentlichen Dienstes ist die Ausgestaltung des Personalgewinnungszuschlags als
besoldungsrechtliches Novum zentraler Gegenstand der Arbeit. Zudem stellt sich die Frage ob
der Personalgewinnungszuschlag in seiner Ausgestaltung und Funktion tatsächlich
Rekrutierungsschwierigkeiten auf Bundesebene behebt. Die hierfür durchgeführte empirische
Untersuchung gibt Antworten darauf.Die Arbeit bietet einen Überblick über die
Einsatzmöglichkeiten des Zuschlags und wendet sich an Wissenschaftler wie an Praktiker
erstmalig wird der Zuschlag monographisch untersucht.
