Die Bedeutung von Tod und Trauer im Arbeitsrecht und Arbeitsleben - ein hochaktuelles in der
juristischen Diskussion aber bislang stark vernachlässigtes Thema. Die Arbeit zeichnet sich
durch einen wissenschaftlich-theoretischen und einen praktischen Teil aus. Untersucht wird
inwieweit ArbeitgeberInnen im Rahmen des BGM verpflichtet sind die Situation Trauernder am
Arbeitsplatz zu verbessern. Im Mittelpunkt steht die Abgrenzung zwischen verpflichtenden und
freiwilligen Maßnahmen unter besonderer Differenzierung rein privater und betriebsbezogener
Trauerfälle. Die Autorin erarbeitet eine Muster-Betriebsvereinbarung zum Thema Tod und Trauer
in der sich alle Erkenntnisse der vorangestellten Untersuchung vereinen.
