Wie häufig erfahren Fürsorgeleistende Diskriminierung im Arbeitsleben? Auf welche Art und Weise
fühlen sich die Betroffenen diskriminiert? Welche Auswirkungen haben die Erfahrungen auf die
Betroffenen und welche Unterstützung benötigen Sie? Auf der Grundlage von Interviews mit
Expert:innen Fokusgruppen mit Betroffenen und einer Online-Befragung unter 2.500 Eltern und
504 Pflegepersonen liefert die Studie detaillierte Erkenntnisse zu Diskriminierungserfahrungen
von Fürsorgeleistenden im Arbeitskontext.Die Ergebnisse machen deutlich dass
Diskriminierungserfahrungen von Fürsorgeleistenden im Arbeitsleben weit verbreitet sind und
während unterschiedlicher Phasen der Erwerbstätigkeit auftreten können. Die Erfahrungen reichen
von abfälligen Kommentaren auf die Bekanntgabe der Schwangerschaft bis hin zum Ausschluss von
Gehaltserhöhungen und Beförderungen und beeinflussen die Lebens- und Arbeitszufriedenheit der
Betroffenen. Aus den Ergebnissen lassen sich Handlungsfelder zur Prävention von Diskriminierung
von Fürsorgeleistenden und zu Interventions- und Unterstützungsmöglichkeiten im
Diskriminierungsfall ableiten.
