Wenn wir nicht erkennen wie wir erkennen werden wir das Neue stets durch die alten Brillen
betrachten. Auch das Neue bleibt dann was das Alte für uns gewesen ist: vertraut und
wiederholend. Neues kann nur in Erscheinung treten wenn es uns gelingt frisch zu denken und
das was auch sein könnte zur Grundlage unseres Denkens Fühlens und Handelns zu machen.
Dieses Buch ist eine Einladung zur Selbstveränderung. Es skizziert die Grundlinien eines
frischen Denkens - ein Begriff den die Veränderungsforschung am MIT in Boston in die Debatte
eingebracht haben. Und es macht deutlich dass es manchmal eher um eine aktive Wahrgebung geht
als um passive Wahrnehmung.Rolf Arnold zeigt wie wir uns darin üben können Eindrücke
lösungssprachlich zu beschreiben Potenziale in den Blick zu nehmen und die Vielzahl der
Möglichkeiten zu entdecken. Self-Checklisten und Lösungsalgorithmen helfen die eigene
Veränderungskraft und Lösungskompetenz zu entwickeln. Das Buch wendet sich besonders an
Menschen in Veränderungskontexten wie Führung Lehren Begleiten und Beraten die die
Wirksamkeit ihres Vorgehens stärken wollen.
