Organisationale Vitalität Agilität und Innovationskompetenz in einer VUCA-Welt ermöglichen -
aber wie? Moderne Großgruppeninterventionen (GG) und ihre Prinzipien können in ihrer Vielfalt
und Mächtigkeit als hoch wirksame Instrumente der Organisationsentwicklung (OE) dienen sowie
Organisationen und Unternehmen auf ihrem Weg zu einer lernenden Organisation maßgeblich
unterstützen. Ihr volles Potenzial entfalten diese komplexen Settings allerdings nur dann wenn
der Blick auf den Umgang mit ihnen dahingehend erweitert wird dass übliche Vorbereitungs- und
Follow-up-Aktivitäten für viele OE-Ziele und Aufgabenstellungen zu kurz greifen. Eine
Anreicherung des Interventions- und Design-Repertoires mit innovativen spezifischen Prozess-
und Designelementen einer zeitgemäßen systemisch-konstruktivistischen OE und Führung kann die
nachhaltige Akzeptanz und Wirksamkeit derartiger Prozesse spür- und messbar steigern. Darüber
hinaus haben die GG-Prinzipien -Haltungen und -Elemente das Potenzial einen wichtigen Beitrag
zur stetigen Weiterentwicklung von Organisationen und Gesellschaften als lernende und
innovative soziale Systeme zu leisten. Der Autor setzt jedoch auch eine kritische Brille auf
und bietet somit eine differenzierte Perspektive an. Neben der konkreten und detaillierten
Darstellung zahlreicher Praxisbeispiele enthält das Buch einen attraktiven Werkzeugkoffer für
Führungskräfte und VeränderungsexpertInnen.
