Gesundheitsreport 2023 Der jährlich erscheinende Gesundheitsreport analysiert die Daten zur
Arbeitsunfähigkeit aller bei der DAK-Gesundheit versicherten Berufstätigen. Er bietet damit
einen verlässlichen Überblick über das Krankheitsgeschehen in der Arbeitswelt. Regelmäßig
stellt die DAK-Gesundheit dar welche Krankheiten die größte Rolle gespielt haben und
untersucht geschlechts- alters- branchen- und regionalspezifische Besonderheiten.
Gesundheitsrisiko Personalmangel: Arbeitswelt unter Druck In der Corona-Pandemie und während
der außergewöhnlich starken Infektionswelle im Herbst 2022 waren die Folgen des Personal- und
Fachkräftemangels für nahezu jeden und jede deutlich spürbar. Expertinnen und Experten warnen
seit vielen Jahren vor den Folgen des Personal- und Fachkräftemangels der sich vor allem durch
den demografischen Wandel weiter verstärken wird. Welche Auswirkungen hat der Personalmangel
auf die Arbeitssituation die Belastung und das Freizeitverhalten der Beschäftigten? Und vor
allem welche gesundheitlichen Folgen zeigen sich? Wie stellt sich der Arbeitskräftemangel aus
Sicht der Beschäftigten in den Unternehmen dar? Welche Strategien entwickeln die Beschäftigten
im Umgang damit und welche Lösungsansätze in den Unternehmen werden erlebt? Der
DAK-Gesundheitsreport analysiert den Personalmangel aus der gesundheitlichen Perspektive der
Beschäftigten einmal anhand der Krankenkassenroutinedaten und zum anderen auf der Basis einer
breit angelegten Erwerbstätigenbefragung. Interessante Einschätzungen aus Expertensicht
komplettieren die Untersuchung und geben Hinweise inwieweit ein gesundheitsförderliches
Arbeitssetting und ein betriebliches Gesundheitsmanagement einen Beitrag zur Steigerung und
Aufrechterhaltung der Erwerbsbeteiligung leisten können. Ständiger Personalmangel ist kein
Problem der Zukunft sondern schon heute für fast die Hälfte der Beschäftigten Routine - mit
gravierenden Gesundheitsrisiken. Die Arbeitswelt steht enorm unter Druck und die Zusammenhänge
zwischen Personalmangel und Krankenstand sind größer als bisher vermutet. Wir müssen in der
gesellschaftlichen Debatte diesen Aspekt stärker beleuchten um einen drohenden Teufelskreis zu
verhindern. Für innovative Lösungsansätze kann zudem das Potenzial des betrieblichen
Gesundheitsmanagements noch viel mehr genutzt werden - vorausgesetzt alle Beteiligten sind
bereit sich neuen Wegen zu öffnen so Andreas Storm Vorstandsvorsitzender der DAK-Gesundheit.
