Die deutschen Unternehmen müssen Strategien entwickeln die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit
ihrer älter werdenden Belegschaft bis zum Rentenalter von 67 Jahren zu erhalten bzw. zu
verbessern. Dabei kommt der Arbeitszeitgestaltung eine besondere Bedeutung zu. Im Rahmen von
zehn Teilprojekten in fünf Unternehmen wurden alternsgerechte Arbeitszeitmodelle
(Teilzeitarbeit Kurzpausen alternsgerechte Schichtpläne Langzeitkonten) untersucht
beziehungsweise neu entwickelt eingeführt und evaluiert.
