Der Verlauf der demographischen Entwicklung kann in Deutschland nahezu sicher vorhergesagt
werden. Der Anteil der über 50-jährigen an der Bevölkerung im Erwerbsalter wird zukünftig
deutlich ansteigen derjenige der 20- bis 30-jährigen wird weiter abnehmen. Hierdurch müssen
sich die Unternehmen mit einem steigenden Durchschnittsalter der Erwerbstätigen auseinander
setzen und entsprechende Personalentwicklungsmaßnahmen einleiten welche die Probleme der
demographischen Entwicklung berücksichtigen. Tatsächlich finden solche Prozesse jedoch zurzeit
praktisch noch nicht statt der Run auf die immer rareren jüngeren Arbeitnehmer ist ungebrochen
und Beispiel für eine langfristig verfehlte Personalpolitik. Dieses Buch beschäftigt sich mit
den Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen.
Hierbei wir gezeigt welche Möglichkeiten die Personalpolitik hat auf den demographischen
Wandel zu reagieren und was Unternehmen bereits jetzt an Maßnahmen ergreifen sollten um auch
zukünftig handlungsfähig zu sein. In bestimmten Branchen droht sonst kurzfristig das
Personal-Aus.
