Umweltbedingungen verbessern sich die Medizin schreitet voran Menschen leben länger und
aktiver wandern auch aus gleichzeitig sinkt die Geburtenrate die Bevölkerung schrumpft. Die
demographische Entwicklung Deutschlands ab 1980 89 bis etwa 2050 und die damit verbundenen
Probleme sind schon lange Thema in Wissenschaft und Forschung und manifestieren sich mit
einiger Verzögerung jetzt umso stärker im Bewusstsein der Öffentlichkeit. Hieraus folgt ein
Problem vitaler Bedeutung: Das der künftigen Änderung auf dem Arbeitsmarkt und hier das der
demographische Entwicklung in ihrem Einfluss auf die Personalpolitik eines Unternehmens. Was
kann ein Unternehmen tun um bei Wachstum mit steigendem Arbeits- und Personalbedarf mit gleich
bleibendem oder geringerem Personalbestand zurechtzukommen? Die Autorin beschreibt welcher
brachliegenden innerbetrieblichen Human Resources ein Unternehmen sich bedienen kann wie eine
durchschnittlich immer älter werdende Belegschaft zur weiteren und längeren Mitarbeit befähigt
und motiviert werden kann wie Frauen früher und besser ins Unternehmen (zurück-)integriert
werden können wie den Familien die freie Wahl zwischen oder Verbindung von Beruf Karriere und
Kindererziehung ermöglicht werden kann.
