EAN: 9783868151589

RECHT-WIRTSCHAFT-STEUERN ZUSAMMENHANG VON ORG...

Im globalen Wettbewerb sind engagierte Mitarbeiter wichtiger denn je. Drei zentrale Trends der
Personalarbeit lauten: 1. Gewinnung von Talenten  2. Umgang mit den Folgen von alternden
Belegschaften und dem demografischen Wandel  3. Lebenslanges Lernen von Firmen und ihren
Mitarbeitern  Mitarbeitermotivation wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst. So lassen
sich Mitarbeiter durch Faktoren aus dem Arbeitsumfeld beeinflussen  zum Beispiel durch
Führungskräfte  deren Leistungsbeurteilungen  deren Interesse am Mitarbeiter und die
individuellen Entwicklungsmöglichkeiten  welche Unternehmen den Mitarbeitern anbieten. Ein
Mitarbeiter wird sich nur so lange stark engagieren  wie der Nutzen für seine Anstrengungen
seine Kosten übersteigt. Es lassen sich so einerseits Trends wie lernende Organisationen und
Mitarbeiterentwicklung in Zeiten des demografischen Wandels erkennen  aber andererseits bei
Befragungen Ergebnisse festmachen  nach denen die weit überwiegende Zahl der Mitarbeiter nicht
hoch engagiert arbeitet. Die Autorin untersucht  wie die innere Kündigung und
Unternehmenswandel zusammenhängen und wie der inneren Kündigung  stellvertretend für die
internen Widerstände gegen Wandlungsprozesse in Unternehmen  vorgebeugt werden könnte.

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