Ist Coaching wirklich so ein besonderes Beratungsformat? Schließlich ist der Begriff inzwischen
allgegenwärtig vieles was vorher Beratung hieß wird jetzt als Coaching angeboten und ist
damit Teil des Alltags geworden. Der band zeigt dass genau das das Besondere ist: Coaching ist
modern und attraktiv. Zumindest bei größeren Unternehmen erfreut sich diese Art der
Einzel-Beratung inzwischen großer Akzeptanz: Coaching als eine Art Statussymbol. Aber in
Organisationen herrscht Unklarheit über Rahmen Inhalt und Anwendungsmöglichkeiten dieser Art
der Beratung und es werden hohe Erwartungen an den Erfolg gestellt. Durchgeführt von Coaches
die sich je nach professionellem Selbstverständnis und Menschenbild als Therapeuten
Organisationsberater Trainer Ersatz-Führungskräfte oder Dienstleister verstehen. Entsprechend
weit gefächert sind die Methoden und Interventionen die im Laufe eines Coaching-Prozesses zur
Anwendung kommen können. Neben den altbewährten Ansätzen die sich Coaches aus der
Organisationsentwicklung dem Gestalt-Ansatz und anderen Ansätzen der Humanistischen
Psychologie ausleihen um die Ko-Kreation der Beratungssituation zu befördern finden sich um
nur ein paar Beispiele zu nennen inzwischen auch die Vertreter von NLP Wingwave EMDR
Positive Psychology Provokativer Therapie Chanting Hypnose etc. als Coaches in
Organisationen ein. Coaching ist aber auch für Coaches ein anspruchsvolles besonderes
Beratungs-Format.
