Das Lehrbuch wendet sich an die Studierenden der Rechtswissenschaft sowie an andere Studierende
mit einem Schwerpunkt in diesem Rechtsgebiet. Das Lehrbuch zeigt Grundstrukturen und
Entwicklungstendenzen vor dem Hintergrund der sozialen wirtschaftlichen und
verfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen auf und veranschaulicht deren Bedeutung für die Lösung
von Konflikten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bzw. Gewerkschaften und
Arbeitgeberverbänden. Als Stichworte seien beispielhaft genannt: die Reichweite des
Arbeitsrechts seine spezifischen Rechtsgrundlagen (z.B. Richterrecht) und Regelungsinstrumente
(z.B. Betriebliche Übung) Modifikationen des allgemeinen Bürgerlichen Rechts bei Begründung
Vollzug und Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die besonderen Rechtsinstitute des
kollektiven Arbeitsrechts (Tarifvertrag und Arbeitskampf Mitbestimmung im Betrieb und
Unternehmen).Die vorliegende Neubearbeitung berücksichtigt gesetzliche Neuerungen wie das
Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz die sich beschleunigende Anpassung unserer
Arbeitsrechtsordnung an europarechtliche Vorgaben sowie neue Entwicklungen in der
Rechtsprechung (z.B. die Kontrolle Allgemeiner Arbeitsbedingungen als Folge der
Schuldrechtsmodernisierung). Überdies wurde ausgewählten Aspekten größerer Raum gewidmet vor
allem der Kündigungsschutzklage den Hauptleistungspflichten der Arbeitsvertragsparteien und
dem Betriebsübergang. Schließlich sind die Kernelemente des Kollektiven Arbeitsrechts stärker
konzentriert um dem Studierenden den Zugang zu diesem Teilgebiet mit Blick auf die üblichen
Strukturen der arbeitsrechtlichen Lehrveranstaltungen zu erleichtern.
