Wer andere berät pflegt betreut begleitet leitet und entwickelt braucht selber einen
sicheren Rahmen. Nur wenn die Identität ausreichend gesichert ist kann eine wirkungsvolle
Orientierung im Aufgabenspektrum von Beziehungsarbeit und Personalentwicklung gelingen. - So
lautet die These von Erhard Wedekind und Hans Georgi. Wie man diesen Zusammenhang erkennt und
im Coaching in der Supervision und in der Weiterbildung praktisch handhabt zeigen die
erfahrenen systemischen Psychotherapeuten und Organisationsberater. Wissenschaftlich fundiert
und praktisch erprobt sind die Konzepte zur Gruppenarbeit Teamentwicklung Fallsupervision und
Leitung. In diesem Werkstattbuch schaut der Leser die Leserin den Autoren über die Schulter und
erfährt wie eine nachhaltige Stärkung des Kompetenzerlebens möglich wird.
