Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe ihr
Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten bedarf
es u. a. einer Klärung wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie
mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist. Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den
Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des
Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe
und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen. Weitere
Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit
geschlechtsspezifischen Stellengesuchen inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es die
Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen inwieweit
diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann.
