Mit der globalen Vernetzung von Ländern und Unternehmen nimmt zugleich die Bedeutung von
internationalem Personalmanagement zu. Mitarbeiter werden in verschiedene Länder entsandt um
neue Möglichkeiten zu erschließen. Globalisierung ist jedoch nicht die einzige Veränderung auf
die Unternehmen reagieren müssen. Mit der sogenannten Generation Y findet ein Wertewandel statt
der neue Herausforderungen für Unternehmen und Führungskräfte mit sich bringt. Das
Karrierebestreben dieser Generation ihre Einstellungen und Erwartungen zur Arbeit sowie ihre
Kenntnisse über neue Technologien werden den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren grundlegend
verändern. Das Buch gibt einen Einblick in die Einstellung der Generation Y zur beruflichen
Auslandsentsendung. Dabei stellen sich folgende Fragen: Zeigt die Generation Y Bereitschaft für
eine Auslandsentsendung? Verändern sich die Probleme und Herausforderungen der Entsendung mit
dem Generationenwechsel? Und wenn ja was bedeutet dies für die Unternehmen? Mithilfe der
bestehenden Literatur und bisherigen Forschungsergebnissen wird die Grundlage für die
Formulierung von Hypothesen geschaffen die durch eine Online-Umfrage überprüft werden. Aus dem
Inhalt: - Generation Y - Auslandsentsendung - Auslandseinsatzphase - Arbeitsmarkt -
Globalisierung - Personalmanagement
