Dieses Buch enthält eine grosse Auswahl interessanter Fragestellungen mit Interpretationshilfen
mit denen man aufschlussreiche Informationen über Bewerber gewinnt und professionelle und
erfolgreiche Recruiting-Interviews führt. Alle Fragen sind so ausformuliert dass sie in
Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren
vertieft und erweitert. Hilfreich und interessant sind auch die konkreten Interpretationen die
helfen mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen was sie verraten und auch
indirekt aussagen - über die Persönlichkeit die Qualifikation und den Werdegang einerseits und
den Wahrheitsgehalt die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits. Die
Formulare und Arbeitsblätter - auch auf CD-ROM enthalten - erleichtern den Ablauf und die
Auswertung von Interviews zusätzlich.Hilfreich sind auch die konkreten Interpretationen in Form
von Kommentaren zu jeder Frage die helfen mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu
erkennen was sie verraten und auch indirekt aussagen - über die Persönlichkeit die
Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt die Qualitäten und die
Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits. Diese Kommentare verraten Psychologisches
verraten Hintergründe zu Sinn und Zweck von Fragen oder präzisieren in welchen Situationen bei
wem die Anwendung einer Frage besonders empfehlenswert ist. Hinzu kommt erfolgserprobtes
Praxiswissen zu Interviewtechniken Verhaltensweisen von Kandidaten Tipps zum Umgang mit
schwierigen Kandidaten und mehr. Eine Übersicht über unterschiedliche Fragearten sind eine
weitere Hilfe den mit dem Wissen dieser aufschlussreichen Techniken können auch eigene Fragen
mit mehr Sicherheit gestellt und formuliert werden.Interessant ist auch die grosse Auswahl an
spezifischen Fragen an Führungskräfte wie Fragenbeispiele zu Führungsfähigkeiten und
unternehmerisches Denken Fachkompetenz und Erfahrungen Leistungsnachweise und
Leistungsbewusstsein Sozialkompetenzen und Persönlichkeit Mitarbeiterverantwortung und
Mitarbeiterförderung und mehr.Beispiele der CD-ROM-Inhalte und Mustervorlagen:
Dossier-Beurteilung als Interview-Grundlage Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren
Grobvergleich von Kandidaten Muster zur Begründung eines Einstellungsentscheides Formular zur
systematischen Auswertung eines Vorstellungsgespräches Interview-Terminfahrplan und mehr.
Besonders nützlich: Aus den zahlreichen Fragen des Buches ist im Nu mit den Vorlagen und
Rastern auf der CD-ROM ein individueller in Interviews verwendbarer Katalog erstellt.
