Dieses Buch zeigt unter anderem auf welche Arbeitszeitmodelle es mit welchen Vorteilen und
Nachteilen gibt welche Modelle sich für welche Unternehmen eignen was bei der Einführung
flexibler Arbeitszeiten zu beachten und erfolgsentscheidend ist wann Unternehmen bei der
Veränderung von Arbeitszeitmodellen erfolgreich sind und wie eine Evaluierung von
Arbeitszeitmodellen erfolgen sollte. Aber auch Themen wie arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse
die wichtige Information und Kommunikation während der Einführung und wie man Mitarbeiter
einbezieht und deren Akzeptanz gewinnt kommen zur Sprache.Einige Themenbeispiele: Kosten- und
Nutzenaspekte von Arbeitszeitmodellen Alternsgerechte Arbeitszeit im demografischen Wandel
Mitarbeiterbefragung zur Arbeitszeit-Flexibilisierung Piloteinführung und Testprojekte
Betriebsvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeitregelung und zur Vertrauensarbeitszeit
Teilzeitarbeit und Heimarbeit Zahlreiche Mustervorlagen und Arbeitshilfen sind dem Leser bei
der Umsetzung behilflich. Interessante Fallbeispiele aus der Praxis vermitteln konkrete
Anregungen und Erfahrungswerte für Konzepte und Einführungen. Die Mustervorlage einer
Mitarbeiterbefragung zu Arbeitszeiten diverse Betriebsreglemente und arbeitsvertragliche
Mustertexte bieten weitere praxisnahe Unterstützung. Alle Mustervorlagen und Arbeitshilfen
befinden sich auch auf einer CD-ROM zur schnellen und einfachen Übernahme in die Praxis.
