In diesem Buch geht es um ein Thema das in Wissenschaft Politik und Öffentlichkeit derzeit
breit diskutiert wird. Es geht darum wie Männer und Frauen ihre Erwerbsarbeit und ihr
Privatleben balancieren können und wie Unternehmen ihnen dies ermöglichen können. Genauer: Es
geht um Work-Life-Balance-Maßnahmen oder auch um Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit Beruf
und Leben Familie. Diese werden als Instrumente einer umfassenden betrieblichen Personalpolitik
verstanden. Es ist zu erwarten dass solchen Maßnahmen eine immer größer werdende Bedeutung
zukommen wird und zwar sowohl für Unternehmen als auch für die Beschäftigten denn
Work-Life-Balance-Maßnahmen sind für Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen interessant
versprechen sie doch einerseits den Beschäftigten eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit Beruf
und Leben Familie ermöglichen zu können und andererseits den Unternehmen Kosten zu vermeiden
oder sogar einen darüber hinausgehenden Nutzen zu generieren. Im wissenschaftlichen Diskurs
werden Work-Life-Balance-Maßnahmen diverse Nutzenpotentiale zugeschrieben. Eine nähere
Durchleuchtung von Studien ist hier besonders wichtig da oftmals der Nutzen von
vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen als evident vorausgesetzt wird. Ob
Work-Life-Balance-Maßnahmen tatsächlich einen derartigen Nutzen bringen können ist
Untersuchungsgegenstand dieser Arbeit in welcher die Auswirkungen von
Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen und ihre Beschäftigten untersucht werden. Die
Auswirkungen von vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen auf die Unternehmen werden dabei als
betriebswirtschaftliche Kosten und oder Nutzen unterschieden. Für die Beschäftigten stehen
ebenfalls Kosten und Nutzen Vor- und Nachteile von vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen im
Vordergrund. Somit können schlussendlich differenzierte Kosten-Nutzen-Kalküle aufgemacht
werden. Das Buch bietet einen informativen Überblick über die einzelnen
Work-Life-Balance-Maßnahmen und ihre Vorteile und Nachteile für Unternehmen und Beschäftigte.
