Fachkräftemangel War for Talents und demographischer Wandel sind in der heutigen Zeit häufig
genannte Schlagworte wenn es um das Thema Mitarbeiter geht. Großunternehmen richten ihre
Unternehmertätigkeit bereits seit geraumer Zeit auf deren Belange aus und setzen verschiedene
Maßnahmen und Instrumente ein um sie möglichst langfristig zu binden. Kleine und mittlere
Unternehmen sind aus verschiedenen Gründen mit der Thematik häufig nicht ausreichend vertraut.
Dies ist eine Problematik die vor dem Hintergrund der Veränderungen des Unternehmensumfeldes
der kommenden Jahre immense Wettbewerbsnachteile für ein KMU mit sich bringen kann. Dieses Buch
soll KMU dabei unterstützen sich verstärkt mit der Thematik der Mitarbeiterbindung
auseinanderzusetzen und ihre besonderen Stärken zielgerichtet einzusetzen. Dafür werden die
Unterschiede zu Großunternehmen sowohl anhand von qualitativen und quantitativen Merkmalen von
KMU als auch durch die Darstellung der Personalarbeit im Mittelstand deutlich gemacht. Neben
der Betrachtung von ausgewählten Theorien zur Mitarbeiterbindung werden verschiedene Maßnahmen
und Instrumente praxisnah analysiert und bewertet immer mit dem Fokus einer ganzheitlichen
Betrachtung und Umsetzung der Mitarbeiterbindung innerhalb eines KMU.
