Teamfähigkeit Flexibilität Stresstoleranz - Die Bewertungskriterien nach denen Arbeitgeber
Bewerber einstellen und Mitarbeiter beurteilt werden orientieren sich am Gros der Bevölkerung.
Menschen mit Autismus verfügen über diese Eigenschaften nur ansatzweise oder benötigen
zielgerichtete Unterstützung. Dabei sind Hochfunktionale Autisten gerade aufgrund ihrer
typischen Eigenschaften wie Genauigkeit und Detailliebe wertvolle Mitarbeiter. Es bedarf nur
einiger sozialer Skills um auf dem Arbeitsmarkt ihr Können unter Beweis zu stellen. Ina Blodig
erläutert in ihrem Buch welche Schwierigkeiten in der Arbeitswelt auf Menschen mit
Hochfunktionalem Autismus Asperger-Syndrom zukommen können und wie sie diese erfolgreich
überwinden. Vom Bewerbungsprozess über die ersten Schritte im neuen Unternehmen bis zum Small
Talk in Pausen werden alle Bereiche des beruflichen Alltags thematisiert. Fallbeispiele und
Erfahrungsberichte inspirieren zu individuellen Lösungen.
