Onboarding ist ein Konzept der Personalentwicklung Führungskräfte in ihrem neuen
Arbeitskontext fachlich einzuarbeiten und sozial sowie kulturell zu integrieren um die neu
gewonnene Arbeitskraft dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Dies ist gerade im
frühpädagogischen Berufsfeld besonders wichtig da permanenter Personalmangel und gleichzeitige
Angebotserweiterungen vieler kompetenter Führungskräfte bedürfen. Die Chance dieses Konzeptes
im Kontext von Kindertageseinrichtungen liegt für den Träger der Kindertagesstätte in der
dauerhaften Mitarbeiterbindung und für die Führungskraft in der persönlichen Weiterentwicklung
eigener Kompetenzen. Hierdurch kann ein Prozess der kontinuierlichen Qualitätsentwicklung
entstehen. Wichtige Werkzeuge im Onboarding sind die passende Einarbeitungsstrategie das
Feedback der Einarbeitungsplan der vorbereitete Arbeitsplatz sowie das Erwartungsmanagement.
Organisationale oder personale Stolpersteine wie mangelnde Ressourcen oder fehlende Kompetenzen
Kommunikationsstörungen oder fehlende Rollenklärung können den Einarbeitungs- und
Integrationsprozess einschränken oder im Extremfall ganz verhindern. Mögliche Auswirkungen von
mangelndem Onboarding liegen in der Spannbreite von mangelhaften Arbeitsleistungen über
Rollenkonflikte bis hin zur Kündigung. Diese theoretischen Grundlagen wurden im Rahmen dieser
Arbeit auf das Handlungsfeld der Stuttgarter Rominger-Stiftung und der dortigen
Kindertagesstätte übertragen. Neben einer Kurzbeschreibung des Trägers sowie dessen Einrichtung
wird der Prozess für die Besetzung einer Gesamtleitungsstelle anhand eines Maßnahmenplans
aufgezeigt außerdem werden Handlungsempfehlungen für die dort Tätigen ausgesprochen. Durch die
Auswertung von Fachliteratur und wissenschaftlichen Erhebungen wird die These der Autorin
untermauert dass ein Dienstleistungsunternehmen im frühpädagogischen Berufsfeld nur dann seine
Ziele optimal verfolgen kann wenn die Führungskraft gut eingeführt integriert und
eingearbeitet ist und sich dadurch motiviert zufrieden und interessiert den anfallenden
Aufgaben widmet.
