Die Digitalisierung verändert Wirtschaft und Arbeit grundlegend. Neuartige
Organisationskonzepte von Arbeit wie Crowdsourcing oder Cloudworking deuten derzeit an wie
umfassend die Umbrüche in der Arbeitswelt sind. Unternehmen setzen in zunehmendem Maße auf
digitale Plattformen wie Amazon Mechanical Turk Upwork oder InnoCentive um vielfältigste
Arbeitstätigkeiten an die Crowd eine unspezifische (Teil-)Menge von Internetnutzern zu
vergeben. Über die Nutzung von digitalen Arbeitsplattformen können Unternehmen
Arbeitsleistungen flexibel und on demand aus der Cloud beziehen und in ihre
Wertschöpfungsprozesse integrieren ohne ein klassisches Beschäftigungsverhältnis einzugehen.
Es liegt auf der Hand dass die plattformbasierte Organisation von Arbeit disruptives Potenzial
birgt. Sie geht mit weitreichenden arbeitsrechtlichen und sozialmoralischen Implikationen für
Wirtschaft und Gesellschaft einher. Ziel des Buchs ist es ein Verständnis für die Tragweite
dieser aktuellen Entwicklungen zu vermitteln. Hierzu analysiert Elisabeth Vogl die neuen
Organisationskonzepte von Arbeit anhand dreier Crowdsourcing-Plattformen arbeitet die Rolle
von intermediären Plattformen bei der Neuorganisation von Arbeit heraus und reflektiert
Crowdsourcing und Cloudworking mit Blick auf ihre Bedeutung für die Zukunft von Arbeit sowie
ihre gesamtgesellschaftlichen Implikationen.
