Der Einführung des AGG blickten viele Personaler mit großer Sorge entgegen. Was hat das AGG
aber an der Rechtslage tatsächlich verändert? Welche Bedeutung kommt dem AGG nach seiner
Einführung faktisch zu? Und was genau gilt es eigentlich zu beachten um mögliche Gefahren und
Risiken zu minimieren? Diesen Fragen widmet sich zunächst ein Vergleich der alten und neuen
Rechtslage zur Gleichbehandlung in der Personalbeschaffung. Zusätzlich beleuchtet eine
empirische Untersuchung innerhalb der Versicherungswirtschaft als Referenzbranche die
praktischen Auswirkungen des AGG. Orientiert am Personalbeschaffungsprozess werden Risiken
diskutiert und hieraus Handlungsempfehlungen für die praktische Personalarbeit abgeleitet.
