Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Bedeutung des Social Webs für das
Personalmarketing. Das Ziel besteht darin herauszustellen welche Herausforderungen das
Personalmarketing zu überwinden hat warum die klassischen Instrumente in diesem Zusammenhang
an ihre Grenzen stoßen können und warum das Social Web dagegen als neuer Weg dienen kann.
Hierzu werden die einzelnen Social Media Anwendungen darauf analysiert auf welche Weise sie im
Personalmarketing sinnvoll eingesetzt werden können und welche Stärken und Schwächen sich aus
ihnen ergeben.
