In diesem Buch wird das Verfahren des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach § 84
Abs. 2 SGB IX detailliert beschrieben und erläutert. Zudem wird darauf abgezielt Unternehmen
aufzuzeigen welche Herausforderungen und Chancen mit dem BEM verbunden sind. Da jedoch nicht
jedes Arbeitsverhältnis durch die Ausführung des BEM gesichert werden kann erfolgt außerdem
eine Darstellung welche Faktoren bei einer krankheitsbedingten Kündigung in Bezug auf das
betriebliche Eingliederungsmanagement zu beachten sind. Dabei werden die Folgen aufgezeigt die
sich bei einem unterlassenen BEM für die Darlegungs- und Beweislast in einem
Kündigungsschutzprozess ergeben. Insgesamt befasst sich dieses Buch daher sowohl mit der
Möglichkeit der krankheitsbedingten Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bei Unterlassen des
BEM als auch mit der Chance der Vermeidung einer solchen Kündigung infolge einer
ordnungsgemäßen Durchführung des BEM.
