Mobbing ist ein Begriff der heutzutage inflationär für die Bezeichnung von Konflikten benutzt
wird. Im Zusammenhang mit Mobbing am Arbeitsplatz wird gerne von Psychoterror gesprochen. Dabei
handelt es sich um ein problematisches Thema das immer mehr an Bedeutung gewinnt. Schätzungen
zufolge sind in Deutschland rund 2 5 Mio. Arbeitnehmer von Mobbing betroffen. Rechtsprechung
und Literatur beschäftigen sich zwar schon seit Anfang des 21. Jahrhunderts mit dem Phänomen
Mobbing am Arbeitsplatz was jedoch nicht bedeutet dass diese Thematik keine Fragen mehr
aufwirft.Ziel dieses Buches ist es den Begriff Mobbing klar und deutlich darzustellen und von
einfachen Konflikten abzugrenzen. Weiter sollen die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten der
Mobbing-Betroffenen gesondert dargestellt werden so dass eine Gesamtübersicht über alle
relevanten Ansprüche entsteht. Im Hinblick auf die Darlegungs- und Beweislastproblematik sollen
etwaige Lösungsansätze der Rechtsprechung und Literatur aufgezeigt sowie deren praktische
Wirkungskraft erörtert werden.
