Gesundheit ist für die meisten Menschen das höchste Gut. So wurden zunächst primär die
Hygienebedingungen und später der Arbeitsschutz in Industrieunternehmen verbessert. Allerdings
sind die Anforderungen an die Gesundheit mittlerweile enorm gestiegen und es haben sich durch
den demografischen Wandel die Voraussetzungen für ein Gesundheitsverständnis grundlegend
geändert. Durch durchschnittlich immer älter werdende Erwerbsbevölkerung geht es nun nicht mehr
primär darum Krankheiten bei Mitarbeitern zu vermeiden sondern die Gesundheit der Mitarbeiter
zu fördern. Viele Organisationen sind durch diesen Paradigmenwechsel zu der Erkenntnis gekommen
dass nur gesunde motivierte Mitarbeiter leistungsfähig sind und das wichtigste Kapital einer
Organisation darstellen. Das Buch zeigt Möglichkeiten für Organisationen auf durch Nutzung des
salutogenetischen Gesundheitsverständnisses ältere Mitarbeiter von einer längeren Bindung an
die Organisation zu überzeugen. Darüber hinaus stellt es sozialarbeiterische
Handlungsprinzipien im Kontext mit Organisationen und Mitarbeitergesundheit dar welche die
Relevanz der Sozialen Arbeit beim Thema Gesundheit in Unternehmen eindrucksvoll unterstreichen.
