Für die Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen gibt es eine Vielzahl von Instrumenten und
Möglichkeiten. Zu diesen gehört das E-Learning welches immer mehr an Bedeutung gewinnt. Jedoch
ist es immer noch schwierig sich mit allen Einsatzmöglichkeiten Methoden und den daraus
resultierenden Vorteilen des E-Learnings auseinanderzusetzen. Aus diesem Grund wird in diesem
Buch das Personalentwicklungsinstrument E-Learning vertiefend betrachtet. Hierfür werden u. a.
einsetzbare E-Learning-Methoden dargestellt E-Learning-Konzepte erarbeitet sowie Möglichkeiten
und Grenzen beim Einsatz von E-Learning aufgezeigt. Zusätzlich werden Fragen geklärt wie Welche
Methoden werden (vorrangig) in der Praxis eingesetzt? oder Welche Erfolge werden hinsichtlich
Zeit Kosten etc. von den Firmen festgestellt die bereits E-Learning einsetzen? Hierfür wird
eine empirische Untersuchung durchgeführt aus deren Umfrageergebnissen schließlich
Handlungsempfehlungen für Unternehmen ausgesprochen werden.
