Die Nutzung von Computern ohne einen Online-Zugang am Arbeitsplatz ist heutzutage im
betrieblichen Alltag nicht mehr vorstellbar. Neben positiven Effekten treten dadurch aber
einige Risiken auf die von der Schwierigkeit des Umgangs mit dem Zugang durch Arbeitnehmer und
Arbeitgeber zeugen. Unternehmen haben zum einen eine Verpflichtung zur Herstellung von
Compliance zum anderen müssen sie bei der Durchsetzung zahlreiche Vorschriften des
Datenschutzrechtes und des Arbeitsrechts beachten. Das vorliegende Buch thematisiert die
zentralen Fragen inwieweit eine Kontrolle des E-Mail- und Internet-Verkehrs der Arbeitnehmer
durch den Arbeitgeber zulässig ist und innerhalb welcher rechtlichen Grenzen sich die
Kontrollen bewegen müssen um keine rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber nach sich zu
ziehen. Im Fokus der Betrachtung stehen vor allem das Telekommunikationsgesetz und das
Bundesdatenschutzgesetz. Es werden Möglichkeiten der Kontrolle ebenso wie Sanktionen gegen den
Arbeitgeber bei einer unzulässigen Kontrolle der Nutzung aufgezeigt.
