Das Handelsblatt vom Juli 2014 schrieb in einem Artikel zum Thema Führung: Laut einer aktuellen
Untersuchung des US-Beratungsunternehmens Gallup entsteht deutschen Unternehmen jährlich ein
Schaden von 124 Mrd. Euro durch demotivierte Mitarbeiter. Und das ist vor allem ein Problem der
Führung. Es ist deshalb bereits bewiesen dass Unternehmens-Organisationserfolg wesentlich
davon abhängt wie gut es den Führungskräften gelingt Ziele und Ansprüche des Unternehmens
einerseits und der Mitarbeiter andererseits auf die gemeinsame Vision abzustimmen. Hier ist ein
gegenseitiger Austausch von Ansichten und Vorstellungen Meinungsverschiedenheiten und auch
Konflikte wichtig. Führungskraft übernimmt Schlüsselverantwortung und prägt das
Personalmanagement in ihrem zu verantwortendem Bereich. Das Buch soll u.a. ein Grundverständnis
zum Thema Führungsstile vermitteln.
