Die Folgen unethischer Verhaltensweisen von Managern sind mittlerweile in der Presse bekannt.
Doch was können Unternehmen gegen diese Verhaltensweisen tun? Diese Frage wurde in der
vorliegenden Lektüre Ethische Personalauswahl in der Praxis durchleuchtet. Mit Hilfe geprüfter
Verfahren können bereits im Bewerbungsprozess dunkle Persönlichkeitsmerkmale herausgefiltert
werden und somit schwerwiegende Folgen für das Unternehmen und Mitarbeiter verhindert werden.
Die Auswahlinstrumente werden in diesem Buch vorgestellt. Dabei wird aber auch ein Blick auf
die Praxis geworfen. Wie werden derzeit Führungskräfte ausgewählt? Wie läuft der
Bewerbungsprozess ab? Wird die Qualität der Manager überprüft? Oder was wird bei Verstößen
gegen den ethischen Kodex im Unternehmen unternommen? All diese Fragen wurden mittels
empirischer Untersuchungen beleuchtet und hinterfragt.
