Das vorliegende Werk behandelt die Entstehung sowie die wichtigsten Merkmale des Diversity
Managements um sodann einen Überblick über rechtliche Regelungen zu geben. Es ist einerseits
an Juristen gerichtet da sich wohl insbesondere Wirtschaftsjuristen (zukünftig) intensiv mit
dieser Thematik auseinandersetzen werden müssen. Ebenso richtet es sich an Ökonomen denen die
Notwendigkeit der rechtlichen Regulierung aus der Sicht der Jurisprudenz näher gebracht werden
soll. Ziel des Werkes ist es eine Sensibilisierung beider Seiten für einander zu schaffen. Es
werden die reziproken Beziehungen und Transferleistungen von Ökonomie und Jurisprudenz
herausgearbeitet auch um die interdisziplinären Transferleistungen zu erforschen und um zu
neuen Erkenntnissen zu gelangen. Der Autor bewertet daher nach seinem Verständnis die
bestehenden Regulierungen aus ökonomischer Sicht. Denn weder die juristischen noch die
ökonomischen Aspekte sollen als eine unüberwindbare und hindernde Hürde für die Interessen des
jeweiligen Fachbereiches verstanden werden. Vielmehr ist ein harmonisches Zusammenspiel beider
Bereiche im Rahmen des Diversity Managements zu erstreben.
